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导游人员应当如何与领队协作
答：人与人之间最基本的即是彼此尊敬，尊敬领队，而且自动争夺合作领队，首要体现为遇到作业要多与领队商议，不要一个人做决议；对旅游团的旅游活动日程和游览活动组织，一定要寻求领队的意见，假如没有准则疑问应尽量思考和采用他的定见和请求；在游览方案改动时，在旅游景点改变不时，在添加新的旅游项目时，在旅游者与导游人员发生对立时，导游人员都要与领队商议，脚踏实地的阐明状况，以得到领队的了解和领队的支撑。
荣誉关于每一个人来说都具有吸引力，多奖赏荣誉，调集领队积极性在一些能够显现权威的场合，应多让领队出头；要恰当体现领队的特长，使其在旅游者面前有体现的时机；在旅游者面前体现出对领队的尊敬，保护领队形象，使领队的心态坚持平衡。
不论多么强大的人都需求他人的关怀，关怀领队，支撑领队作业，尽自己最大尽力帮忙领队处理所遇到的实际疑问和艰难；帮忙与支撑领队的作业并不是替代领队，导游人员要掌握好标准；当旅游团领队与旅游者发生对立时、旅游者之间呈现争论时，应由领队自行调停，导游人员不该介入其间；当对立影响到旅游活动的进行时，导游人员应出头帮忙领队做好调理作业。
做人就要讲准则，坚持准则，防止正面抵触不管遇到什么疑问都要冷静冷静，分清职责；对领队提出的违背合同内容的不合理请求不能姑息；要采纳恰当办法，防止正面揭露抵触，要有理、有利、有节地与之沟通，但不能过分牵扯不清，影响行程。
当今社会没有才有所长是不可的，提高技术，掌握作业自动权，关于领队呈现的疑问要及时纠正，但是必要过于直接，能够含蓄一点。
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